Des infirmières itinérantes affirment qu'une agence ontarienne leur doit des mois de salaire pour du travail en Saskatchewan

SHELLBROOK · Un groupe d'infirmières itinérantes travaillant en Saskatchewan affirme ne pas avoir été payé depuis des mois par l'agence de placement ontarienne qui les a embauchées. Les infirmières, qui ont comblé des quarts de travail au Centre intégré de santé de Parkland à Shellbrook, affirment qu'EZ Care est devenue « muette comme une tombe » après avoir averti de retards de paiement en raison d'une « transition d'agence ». Shalu, une infirmière d'urgence qui n'utilise qu'un seul nom, a déclaré qu'on lui devait environ 50 000 $ pour son travail et ses dépenses du 14 juin au 4 août. Elle a dit qu'elle et environ 25 autres infirmières à travers le Canada n'ont pas été payées.

« Nous voudrions simplement être payées pour notre travail », a déclaré Shalu dans une entrevue avec CBC News. « C'est déprimant certains jours. Ça me frappe que j'ai travaillé pendant deux mois, et pour rien. » Elle a déclaré que les infirmières avaient reçu une lettre d'EZ Care vers la fin juillet concernant la transition, mais que rien n'a suivi et que la nouvelle entreprise nommée n'a jamais pris la relève. CBC News a examiné des relevés bancaires montrant que Shalu n'a pas été payée. Elle a dit qu'elle est payée 86 $ l'heure, avec des heures supplémentaires, plus 40 $ par jour pour les frais de subsistance et 75 $ par jour pour les frais de déplacement.

Esther Naigaga, une autre infirmière itinérante à l'hôpital de Shellbrook, a déclaré qu'il lui manque environ 20 000 $ pour un mois de travail. Elle a dit qu'elle est payée 85 $ l'heure plus des heures supplémentaires et les mêmes allocations pour dépenses. « C'est un long quart de 12 heures avec beaucoup de travail difficile. Parfois, vous le faites seule. Vous faites beaucoup de travail seule. Alors ne pas être compensée pour cela, c'est très, ce n'est pas juste », a déclaré Naigaga. Elle a dit avoir contacté l'agence et avoir reçu un « silence radio ».

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« Je ne savais pas comment j'allais payer mes factures du mois prochain parce que c'est le Canada. Nous vivons d'une paie à l'autre », a déclaré Naigaga. « Nous faisons les emplois que nous faisons parce que nous avons besoin de cet argent supplémentaire et nous prenons du temps loin de nos familles. » Les infirmières ont cessé de travailler temporairement après avoir réalisé qu'elles n'étaient pas payées. Naigaga a déclaré que cela a créé des problèmes de dotation pour l'hôpital et plus d'épuisement pour les infirmières qui travaillaient sans un service d'urgence entièrement doté.

Dans une déclaration, la Saskatchewan Health Authority a dit être au courant de « problèmes de paie » entre EZ Care et certaines de ses infirmières, mais « ne peut pas commenter ni intervenir dans les obligations contractuelles entre un autre employeur et ses contractants ». L'autorité a déclaré que les soins aux patients n'avaient pas été affectés. Elle a dit avoir embauché EZ Care par le biais d'un processus ouvert de demande de propositions et ne demande plus de nouveaux contrats par le biais de l'agence. La SHA a dépensé 75,8 millions de dollars pour des infirmières itinérantes au cours de l'exercice 2024-2025, selon le rapport du vérificateur provincial de la Saskatchewan cette année.

Les infirmières ont déclaré avoir demandé à la SHA de retenir le paiement à EZ Care et de les payer directement, mais l'autorité a refusé parce que son contrat était avec l'agence, et non avec les infirmières. Shalu a déclaré que les infirmières itinérantes sont généralement embauchées comme travailleuses autonomes, et non comme employées, et que les avocats en droit du travail qu'elles ont contactés leur ont dit que cela limitait leurs options. David Camfield, professeur d'études du travail et de sociologie à l'Université du Manitoba, a déclaré que la situation soulève des questions sur la classification des infirmières en tant que contractantes. « Il y a une grande différence entre une personne qui est une travailleuse autonome de manière authentique … et une personne qui a été classée comme travailleuse autonome, mais dont la relation réelle avec l'employeur est en fait celle d'une employée », a déclaré Camfield dans une entrevue. Il a décrit la configuration comme une « relation triangulaire » où l'agence est l'employeur sur papier, mais les infirmières sont gérées au jour le jour par le personnel de la SHA, faisant de l'autorité sanitaire l'employeur de facto.

Camfield a déclaré que le problème plus important est la dépendance du système public de santé envers les agences pour combler les postes vacants, ce qui prive les établissements d'un personnel stable et permanent. « Nous devons vraiment nous demander pourquoi le système de santé est privé des ressources nécessaires pour offrir aux infirmières des emplois stables et de qualité », a-t-il déclaré. « Je pense que ce serait une erreur de laisser l'un ou l'autre s'en tirer à bon compte ici. » Shalu et Naigaga sont maintenant de retour au travail par le biais d'une autre agence. Elles espèrent que la SHA pourra encore les aider à être payées pour le travail qu'elles ont accompli. CBC a tenté de joindre EZ Care par téléphone et par courriel, mais n'a pas eu de réponse.

Avec des informations de CBC News