L’Université de Toronto rejette un rapport alléguant des discriminations envers les musulmans, les Arabes et les Palestiniens

TORONTO · L’Université de Toronto a rejeté un rapport de près de 300 pages de son propre groupe de travail, qui concluait à une « tendance générale de surcontrôle et de sous-protection » envers les musulmans, les Arabes et les Palestiniens sur ses campus. L’université a déclaré jeudi ne pouvoir accepter le rapport ni ses 57 recommandations, arguant que le document « s’écarte considérablement des rapports d’équité antérieurs » en incluant « de longs commentaires sur des événements à l’étranger ». L’établissement a néanmoins promis de prendre des mesures immédiates pour lutter contre la discrimination envers ces groupes. Le rapport et la réponse écrite de l’université ont tous deux été publiés en ligne dans le cadre de ce que l’école a qualifié d’engagement en faveur de la transparence.

Le rapport s’appuie sur des consultations menées auprès de 85 personnes et petits groupes ainsi que sur 525 réponses à un sondage provenant d’étudiants, de membres du personnel, de professeurs et de bibliothécaires des trois campus de l’université, réalisées entre mars 2025 et janvier 2026. L’université a indiqué avoir reçu le rapport final il y a un mois. Le document décrit des restrictions sur la parole et les événements, des processus de plainte incohérents et des doubles standards dans l’application des règles concernant les manifestations et l’affichage. Il cite également des plaintes répétées concernant la poursuite judiciaire réussie par l’université pour retirer un campement pro-palestinien du campus il y a deux ans.

« La tendance la plus répandue que nous avons rencontrée, cependant, était une ignorance généralisée des histoires, des cultures et des expériences vécues des musulmans, des Arabes et des Palestiniens, ainsi que des formes que prennent la discrimination et le harcèlement antimusulmans, antiarabes et antipalestiniens », indique le rapport.

Le groupe de travail a également entendu des stéréotypes dépeignant les musulmans, les Arabes et les Palestiniens comme des terroristes, des misogynes et des antisémites. Le rapport souligne que des préoccupations récurrentes ont été exprimées selon lesquelles « l’engagement institutionnel de l’université envers un enseignement et une recherche radicaux et critiques souffre d’une exception palestinienne ». Il note des cas où des activités de recherche ou de sensibilisation intéressant ces communautés étaient perçues comme de l’antisémitisme justifiant des mesures disciplinaires. Les consultations ont montré que « ce qui se passe dans le monde a des répercussions localement sur notre campus, dans nos couloirs et dans nos salles de classe », ajoute le rapport.

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Les 57 recommandations du rapport incluent la révision des mesures de sécurité et des indicateurs de risque, l’assurance que les manifestations soient contrôlées de manière neutre sur le plan du contenu, et la diffusion de directives plus fermes aux administrateurs sur l’équité procédurale. D’autres recommandations portent sur les préjugés potentiels dans les partenariats de l’université avec des organismes comme les commissions scolaires et les hôpitaux. Un exemple cité indique que de nombreux membres du corps professoral clinique ont signalé « avoir été accusés de manquement professionnel pour avoir signé une lettre ouverte en soutien aux travailleurs médicaux à Gaza ». Le rapport recommande également que l’université envisage une interdiction absolue des investissements qui contribuent à des violations du droit international.

Dans sa réponse, l’université a reconnu l’existence de discriminations antimusulmanes, antiarabes et antipalestiniennes au sein de l’établissement et a affirmé son engagement à régler le problème. L’administration a déclaré qu’il était compréhensible que le groupe de travail et les dirigeants de l’université ne soient pas entièrement d’accord, « ni sur les réponses idéales à ces problèmes, compte tenu notamment des circonstances tendues, des sentiments passionnés et du conflit mondial en cours qui influencent nombre des situations décrites ». L’école a déclaré que si le rapport confirmera les expériences de nombreux membres de la communauté, « certains aspects seront également offensants et bouleversants pour d’autres membres de notre communauté, y compris certains collègues et étudiants juifs et israéliens ». L’université a cité plusieurs raisons pour rejeter le rapport, notamment le fait que certaines recommandations entrent en conflit avec les conventions collectives et les protections de la liberté académique, que certaines relèvent de compétences extérieures à l’université, et que d’autres ne correspondent pas à la « position de retenue institutionnelle » de l’établissement. Malgré ce rejet, l’université a décrit plusieurs actions immédiates qu’elle entreprendra. Elle a déclaré qu’elle offrait déjà des espaces pour la prière musulmane, mais qu’elle travaillera davantage pour garantir des espaces appropriés pour la prière musulmane et des espaces multiconfessionnels sur chacun de ses trois campus. Le nouveau bureau des droits de la personne, de l’équité et de l’inclusion de l’école publiera un module électronique sur la discrimination envers les musulmans, les Arabes et les Palestiniens et tiendra une séance d’information pour les membres de son conseil d’administration. « L’université a soutenu et s’engage à continuer de soutenir un éventail d’activités savantes, y compris la recherche liée aux communautés musulmanes, arabes et palestiniennes, ainsi que des initiatives académiques axées sur l’histoire et la culture palestiniennes », a-t-elle déclaré dans son communiqué. Le rapport note que ses consultations ont débuté en 2025 alors qu’Israël poursuivait sa campagne de violence à grande échelle à Gaza et dans la région, et que les expériences sur le campus étaient filtrées par ce conflit mondial.

Avec des informations de La Presse canadienne, Global News et CityNews