Des infirmières itinérantes affirment qu’une agence ontarienne ne les a pas payées depuis des mois
Les infirmières, qui ont travaillé en Saskatchewan, disent que l’agence de placement EZ Care est devenue silencieuse et qu’elle leur doit des dizaines de milliers de dollars.
SASKATOON — Un groupe d’infirmières itinérantes travaillant en Saskatchewan affirme que l’agence ontarienne qui les a embauchées ne les a pas payées pour des mois de travail.
« Nous aimerions simplement être payées pour notre travail », a déclaré Shalu, une infirmière de l’urgence qui n’utilise qu’un seul nom.
Shalu a indiqué qu’elle et environ 20 autres infirmières embauchées par l’agence EZ Care à travers le Canada ont reçu une lettre de l’agence vers la fin juillet les avertissant de retards de paiement en raison d’une « transition d’agence ». Elle a dit que rien n’a suivi cette lettre et que l’agence a cessé de la payer, elle et environ 25 autres infirmières.
À LIRE AUSSI : Le Canada prolonge de 60 jours, jusqu'au 27 novembre, les restrictions de voyage liées à Ebola
À LIRE AUSSI : Olivia Chow devance Brad Bradford de six points dans un sondage sur la course à la mairie de Toronto
Elle a affirmé qu’on lui devait environ 50 000 $ pour environ sept semaines de travail et de frais de subsistance, du 14 juin au 4 août. Radio-Canada a examiné des relevés bancaires qui confirment qu’elle n’a pas été payée.
« C’est déprimant certains jours. Ça me frappe que j’ai travaillé pendant deux mois, et pour rien », a-t-elle dit.
Radio-Canada a tenté de joindre EZ Care par téléphone et par courriel, mais n’a pas obtenu de réponse.
Esther Nagaga, une autre infirmière itinérante travaillant au même hôpital de Shellbrook, a dit qu’il lui manque deux semaines de salaire, d’une valeur d’environ 20 000 $.
« C’est une longue garde de 12 heures avec beaucoup de travail difficile. Parfois, tu le fais seule. Tu fais beaucoup de travail seule. Alors ne pas être rémunérée pour ça, c’est très, ce n’est pas juste », a déclaré Nagaga.
Elle a contacté l’agence et n’a obtenu qu’un « silence radio », a-t-elle dit.
« Je ne savais pas comment j’allais payer mes factures du mois prochain, parce qu’on est au Canada. On vit d’une paie à l’autre », a-t-elle affirmé.
Les infirmières ont cessé de travailler temporairement après avoir réalisé qu’elles n’étaient pas payées. Shalu a dit que cela a créé des problèmes de dotation pour l’hôpital et plus d’épuisement pour les infirmières qui travaillaient sans un service d’urgence entièrement pourvu.
Nagaga a déclaré que les services hospitaliers et les soins prodigués aux patients ont été affectés négativement parce qu’elle et deux autres infirmières, dont Shalu, avaient cessé de travailler.
« L’établissement aurait été grandement affecté, car la plupart du temps, c’étaient des infirmières contractuelles qui travaillaient à ce moment-là », a-t-elle dit. « Donc, cela a laissé l’unité très en sous-effectif. »
Dans une déclaration, la Saskatchewan Health Authority (SHA) a dit être au courant de « problèmes de paie » entre EZ Care et certaines de ses infirmières, mais qu’elle « ne peut pas commenter ni intervenir dans les obligations contractuelles entre un autre employeur et ses contractants ».
L’autorité sanitaire a affirmé que les soins aux patients n’ont pas été affectés. Elle a indiqué avoir embauché EZ Care par le biais d’un processus ouvert de demande de propositions, et qu’elle ne sollicite plus de nouveaux contrats par l’intermédiaire de cette agence.
La SHA a dépensé 75,8 millions de dollars pour des infirmières itinérantes en 2024-2025, selon le rapport du vérificateur provincial de la Saskatchewan cette année.
Shalu a expliqué que les infirmières itinérantes sont généralement embauchées comme travailleuses autonomes, et non comme employées. Elle a dit que les avocats en droit du travail qu’elles ont contactés leur ont indiqué que cela limitait leurs options.
David Camfield, professeur d’études du travail et de sociologie à l’Université du Manitoba, a déclaré que la situation des infirmières soulève des questions sur le fait qu’elles auraient dû être classées comme « contractantes » et sur les problèmes plus profonds de la dépendance du système de santé envers les agences.
« Il y a une grande différence entre quelqu’un qui est un véritable travailleur autonome … et quelqu’un qui a été classé comme travailleur autonome, mais dont la relation réelle avec l’employeur est en fait celle d’un employé », a-t-il dit en entrevue.
Camfield a décrit la situation des infirmières itinérantes de la SHA comme une « relation triangulaire ». Sur papier, l’agence est l’employeur qui paie les infirmières. Au quotidien, cependant, les infirmières sont gérées par le personnel de la Saskatchewan Health Authority, ce qui fait de la SHA l’employeur de facto, a-t-il expliqué.
Il a dit que le problème plus important est la dépendance du système de santé public envers les agences pour combler les postes vacants. Cela laisse les établissements sans personnel stable et permanent, ce qui est mauvais pour tous ceux qui utilisent les soins de santé publics, selon lui.
« Nous devons vraiment nous demander pourquoi le système de santé est privé des ressources nécessaires qui seraient requises pour offrir aux infirmières des emplois stables et de haute qualité », a-t-il déclaré.
Les infirmières ont dit avoir demandé à la SHA de retenir le paiement à EZ Care et de les payer directement, mais que la SHA a refusé parce que son contrat était avec l’agence, et non avec les infirmières.
Shalu et Nagaga sont retournées au travail maintenant, travaillant par l’intermédiaire d’une autre agence. Elles espèrent que la SHA pourra encore les aider à être payées pour le travail qu’elles ont effectué.
Avec des informations de CBC News